ЗАО "Промтрактор-Вагон" является неотъемлемой частью жизни города Канаша. Его проблемы, возникшие в перио.д финансово-экономического кризиса, сказываются на жизни каждого канашца. Поэтому вопрос социальной защиты заводчан стал одной из приоритетных и злободневных тем.
С целью недопущения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест ЗАО "Промтрактор-Вагон" принимает участие в Республиканской программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Чувашской Республики на 2015 год.
Из средств федерального бюджета для сохранения занятости работников предприятия выделено 17267,22 тысяч рублей. Финансовые средства зачислены на счета Центра занятости населения города Канаша и будут направлены на возмещение произведенных затрат работодателем.
Для работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) создаются временные рабочие места, организуется опережающее обучение.
До конца текущего года не менее 500 работников будут охвачены временной занятостью, которая предполагает выполнение ремонтных работ, уборку помещений, благоустройство внешней территории, сбор металлолома и другие виды работ.
Кроме того, 100 сотрудников предприятия имеют уникальную возможность без отрыва от производства пройти переподготовку или повышение квалификации непосредственно на рабочих местах по специальностям: "слесарь механосборочных работ", "программирование станков с ЧПУ", программы повышения квалификации "1С: Бухгалтерия", "1С:Кадры", "Прочностные расчеты". Все граждане после успешного завершения обучения будут трудоустроены на родном предприятии по вновь полученным профессиям или с учетом приобретенных знаний.
Принятые меры позволят обеспечить эффективную занятость работников ЗАО "Промтрактор-Вагон" и сохранить стабильность на рынке труда города Канаша.
Морозова Наталия Михайловна, ведущий специалист сектора по управлению персоналом ЗАО "Промтрактор-Вагон", так прокомментировала участие предприятия в программе опережающего обучения:
"С 12 мая по 11 ноября 2015 года работники предприятия были переведены на сокращенный рабочий день. Это было вызвано непростой финансовой обстановкой, о чем мы проинформировали Центр занятости. Было решено организовать опережающее обучение как для рабочих, так и для специалистов. Это один из вариантов сохранения рабочего места на предприятии. Обучение проходит на рабочих местах, преподаватели сами приезжают на предприятие. Получение среднего заработка и стипендии в период прохождения обучения позволяет сохранить стабильный доход в семейный бюджет. Таким образом, мы повышаем профессиональный уровень наших специалистов, они в свою очередь получают гарантии работы на перспективу".
Сами же сотрудники не против таких нововведений, наоборот, с радостью получают новые профессиональные навыки. "Учусь на слесаря механосборочных работ, хочу освоить эту профессию, может пригодиться, - говорит слесарь по ремонту подвижного состава Листов Леонид Михайлович. - Работы на заводе сейчас не так много, хочу быть востребованным на производстве, если не по основной специальности, так по новой".
Весь срок обучения занимает два с половиной месяца, после чего сотрудники предприятия сдают экзамены и получают квалификационное удостоверение.
Надежда ПЕТРОВА,
начальник отдела
профориентации и профобучения КУ ЦЗН города Канаша Госслужбы занятости
Чувашии.