30 октября 2015 г.
27 октября 2015 года в ходе "прямой телефонной линии" по вопросам разъяснения антикоррупционного законодательства заместителю Канашского межрайонного прокурора Янтыкову Р.М. поступило несколько вопросов.
"Что может свидетельствовать о наличии конфликта интересов на государственной и муниципальной службе? И что должен делать государственный или муниципальный служащий в случае возникновения конфликта интересов?" - спрашивает один из читателей газеты "Канаш".
Разъясняет заместитель Канашского межрайпрокурора Р. Янтыков:
- Как следует из ст.10 Федерального закона "О противодействии коррупции", под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей. При этом может возникнуть противоречие между личными интересами государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства.
О возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения служащий обязан в письменной форме уведомить непосредственного руководителя, а также представителя нанимателя.
Предотвращение и урегулирование конфликта интересов осуществляются путем отвода или самоотвода служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также может состоять в изменении должностного или служебного положения вплоть до отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
Под указанные определения конфликта интересов попадает множество конкретных ситуаций, в которых служащий может оказаться в процессе исполнения должностных обязанностей. Тем не менее можно выделить ряд ключевых "областей регулирования", в которых возникновение конфликта интересов является наиболее вероятным. Это выполнение отдельных функций государственного или муниципального управления в отношении родственников и (или) лиц, с которыми связана личная заинтересованность, выполнение государственным или муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, владение ценными бумагами, банковскими вкладами, имущественные обязательства и судебные разбирательства.
Непринятие служащим, а также руководителем, которому стало известно о наличии у подчиненного личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по его предотвращению и (или) урегулированию является правонарушением, влекущим увольнение в связи с утратой доверия.
"Об известных случаях возникновения конфликта интереса при выполнении государственными или муниципальными служащими при осуществлении своей деятельности можно сообщить в Канашскую межрайонную прокуратуру по телефонам 8(83533) 2-15-66, 2-18-68", - пояснил Р. Янтыков.