10 августа 2012 г.
В марте 2012 года Канашской межрайонной прокуратурой Чувашской Республики проводилась проверка исполнения требований трудового законодательства в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Канаша". Что же было установлено?
Согласно трудовому договору от 1 сентября 2011 года Краснова О.В. принята на должность учителя начальных классов МБОУ "СОШ № 4" на неопределенный срок, а согласно приказу директора школы о приеме работника на работу от 1 сентября 2011 года она была принята на должность заместителя директора по воспитательной работе на 0,5 ставки согласно штатному расписанию без определения срока возложения соответствующих обязанностей.
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) говорится, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Помощником Канашского межрайонного прокурора А.Кудряшовым было установлено, что в нарушение вышеуказанных норм, трудовой договор с О.Красновой по совместительству не заключен, соответствующие изменения в трудовой договор от 1сентября 2011 года не внесены.
В силу ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Приказом директора школы от 17 февраля 2012 года с преподавателя начальных классов О. Красновой была снята 0,5 ставки заместителя директора по воспитательной работе с 20 февраля 2012 года в связи с учебно-организационной необходимостью: усиление работы над выпуском 4-го класса, проведение набора в первый класс на 2012-2013 учебный год.
Нарушая требования ст.288 ТК РФ, работодатель не осуществлял прием на вышеуказанную должность другого работника, для которого эта работа будет являться основной, и каких-либо предупреждений О. Краснова о снятии с неё 0,5 ставки заместителя директора по воспитательной работе не получала, иные основания прекращения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством, работодателем не применялись, чем были нарушены требования действующего трудового законодательства и права работницы.
По результатам проверки, с целью восстановления нарушенных трудовых прав О.Красновой, 19 марта 2012 года в Канашский районный суд было направлено исковое заявление о восстановлении О.Красновой в занимаемой должности и выплате ей заработной платы за вынужденный прогул. Решением суда от 18 апреля 2012 года требования прокурора удовлетворены в полном объеме, О. Краснова восстановлена в должности заместителя директора по воспитательной работе. Также по решению суда ей выплачена заработная плата за вынужденный прогул в размере 10 237 рублей.
Канашской межрайонной прокуратурой факты нарушений трудового законодательства выявлялись и ранее: так, за истекший период 2012 года выявлены 867 нарушений закона, в адрес руководителей организаций внесены 24 представления об устранении нарушений закона и привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности; по результатам рассмотрения 20 нарушений устранены в полном объеме, к дисциплинарной ответственности привлечены 20 лиц, 4 представления находятся в стадии рассмотрения; по возбужденным делам об административном правонарушении к административной ответственности привлечены 28 должностных лиц, в суды направлены 832 заявления о взыскании заработной платы, на общую сумму более 7 млн. руб., по результатам рассмотрения которых 824 удовлетворены, 8 заявлений находятся в стадии рассмотрения.
Пётр ЕФИМОВ,
член Союза
журналистов РФ.