АУ «Редакция Канашской районной газеты «Канаш» Мининформполитики ЧувашииОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Публикации » НАРУШАЮТСЯ ТРУДОВЫЕ ПРАВА

23 сентября 2009 г.

Канашской межрайонной прокуратурой совместно с Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Завод строительных материалов» в части соблюдения трудовых прав иностранных граждан.

В результате проверки выявлено, что в нарушение ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ по состоянию на 26 июня 2009 года 31 работнику общества не была выплачена заработная плата за период с 1 мая по 1 июня 2009 года в сумме 104410 рублей, в том числе 16 работникам, являющимися иностранными гражданами. В правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах с работниками ООО не установлены дни выплаты заработной платы.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор в обязательном порядке включается условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Вопреки названной нормы в трудовых договорах с работниками – иностранными гражданами не указаны сроки их действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ст.ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ в трудовой договор в обязательном порядке включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменениях определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В нарушение указанных норм в трудовых договорах с работниками – иностранными гражданами указано, что установленный месячный должностной оклад может быть уменьшен в зависимости от результатов работы работника и финансовых возможностей работодателя.

По результатам рассмотрения возбужденного Канашским межрайпрокурором административного производства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ исполнительный директор ООО «Завод строительных материалов» привлечен к ответственности в виде штрафа.

Я. СЕРГЕЕВ, Канашский межрайпрокурор, старший советник юстиции.

Мой МирВКонтактеОдноклассники

 

Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика