16 сентября 2009 г.
Одним из приоритетных направлений деятельности Канашской межрайонной прокуратуры ЧР был и остается надзор за соблюдением трудовых прав граждан.
Так, рассмотрено обращение инвалида третьей группы Губанова А. Н. по вопросу незаконного увольнения с ООО «Канмаш КРАН». В ходе проведенной проверки установлено, что увольнение Губанова с работы явилось незаконным. Канашский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Губанова с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по следующим основаниям: 1 апреля 2008 г. Губанов был принят на работу в ООО «Канмаш КРАН» инженером-технологом на срок до 30 июня 2008 года, 26 июня и 26 сентября 2008 года дополнительными соглашениями срок действия срочного трудового договора продлевался соответственно до 30 сентября и 31 декабря 2008 года. Приказом директора ООО «Канмаш КРАН» от 31 декабря 2008 года Губанов уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно положениям ст. ст. 58. 59 Трудового кодекса РФ заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя и допускается лишь при неукоснительном соблюдении требований законодательства при оформлении трудовых отношений.
В нарушение требований ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре № 5 от 1 апреля 2008 года с Губановым отсутствовало указание на обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Как следует из разъяснений, данных Пленумом Верховного суда РФ в п. 14 Постановления от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Срок действия заключенного 1 апреля 2008 года ООО «Канмаш КРАН» трудового договора с Губановым неоднократно продлевался соглашением сторон: 26 июня 2008 года и 26 сентября 2008 года на непродолжительное время – 3 месяца. При этом трудовая функция, место работы, иные условия труда Губанова А. Н. не изменились, что позволяет говорить об устойчивости имевших место трудовых отношений с Губановым А. Н. и необходимости постоянного наличия в штате предприятия должности инженера – технолога, а значит о необоснованности заключения с Губановым А. Н. срочного трудового договора.
Судом сделан вывод о том, что 01 апреля 2008 года между инженером-технологом Губановым и ООО «Канмаш КРАН» трудовой договор заключен на неопределенный срок, в связи с чем приказ от 31 декабря 2008 года о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия является незаконным.
Решением Канашского районного суда от 10 марта 2009 года исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме. Приказ директора ООО «Канмаш КРАН» от 31 декабря 2008 года о прекращении трудового договора с инженером-технологом Губановым признан незаконным. Трудовой договор от 01 апреля 2008 года признан заключенным на неопределенный срок. Губанов восстановлен на работе в прежней должности со дня увольнения. В пользу работника взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 31 декабря 2008 года по 10 марта 2009 года в размере 13 291 рубль 36 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение вступило в законную силу.
А. Афанасьев, старший помощник Канашского межрайпрокурора ЧР