Публикации » ОБ ОТВЕТСВЕННОСТИ ЗА НЕВЫДАЧУ ЗАРПЛАТЫ

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете.

По состоянию на 6 мая 2009 года в филиале образовалась задолженность по зарплате перед 169 работниками в сумме 1 773 340 рублей, задолженность по выплате причитающихся сумм 26 уволенным работникам составляла 50 585 рублей. По данным фактам Канашским межрайпрокурором было возбуждено производство по делу об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда в отношении директора филиала, в адрес руководителя головного предприятия внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

По аналогичным основаниям по факту невыплаты заработной платы в мае текущего года было возбуждено административное дело в отношении директора ООО «Арктика».

А. АФАНАСЬЕВ, ст. помощник Канашского межрайпрокурора.